手臂张开

葡萄牙韩国足球断交沃伦威尔逊学院的包容多样性和公平(宽)办公室支持学生通过点他们的种族,性别,(dis)能力、年龄、性取向、宗教、和其他身份开始或相交,和特别有意支持和重申我们社区的学生专门识别通常(或部分)在非洲/黑色,用拉丁文写的,土著,亚洲(特别),和/或多民族,不仅利益相关者,他们的积分,但也是至关重要的塑造者我们的校园的短期和长期愿景。

宽是怎么做到的?

编程

• 广泛促进遗产月编程,促进意识,庆祝,和对话,包括用拉丁文写遗产,土著印第安人传统,马丁·路德·金博士Jr .庆典,黑人历史月,中国新年,亚洲/太平洋岛民遗产月和六月节。
• 宽还举办会议的宽ABC(向gabrielsson求过婚图书俱乐部)和特性通用编程解决有关地区多样性的影响。

教育

• 宽提供了许多教育机会的沃伦威尔逊社区,包括教室/船员演示、会议、培训和研讨会。

社区建设

• 广泛的监督在萨顿大厅进行生活和学习社区——一个空间用于支持学生倡导非洲,用拉丁文写,土著,亚洲(特别)的社区。其领导团队包括四个同伴顾问(PAs)和居民助理(RA)。居民不仅学习经验,他们开展宣传但他们也参与编程致力于那些宣传技能的发展,校园是否利用更大的阿什维尔或他们居住的社区。为此,宽也与组织和学院/大学阿什维尔,黑色的山,和周边地区。

学生宣传

• 宽提供了一个开放的政策,支持所有学生发展他们的多重身份。宽阔的办公室也提倡学生的报告和响应单位的偏见。

合作伙伴在校园

广泛适用于许多学生团体和机构包括:

• 亚洲文化俱乐部(ACC)
• 黑人学生联盟(BSU)
• LatinX / e学生集体(LSC)
• 原住民学生协会(ISA)
• 酷儿资源中心(独有)
• 精神生活
• 第一代和第一年的学生
• 残疾的办公室